Szocho-kedvezmények 2026

Kinek? A kifizető érvényesítheti a munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló után, aki a kedvezményezett foglalkoztatás kezdő hónapját megelőző 365 napon belül legfeljebb 92 napig rendelkezett biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal, egyéni vagy társas vállalkozói jogviszonnyal. A közfoglalkoztatás időtartama nem számít bele. A kedvezmény magyar állampolgár, valamint Ukrajna és Szerbia állampolgárának foglalkoztatása esetén alkalmazható.

Mennyi? A bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér után az első 12 hónapban 13%, majd a következő 6 hónapban 6,5%. Az érvényesítési időszak összesen 18 hónap.

Igazolás: a kedvezmény a NAV igazolása alapján érvényesíthető. A NAV a 08E biztosítotti bejelentés után hivatalból, a foglalkoztatás kezdetét követő hónap 10-éig állítja ki az igazolást. Biztosítotti bejelentés hiányában a kifizető havi bevallásban tett kérelmére történik az igazolás kiállítása.

Anyasági ellátás: a 92 napba nem számít bele a csed, gyed, gyes, gyet és örökbefogadói díj folyósításának időszaka, kivéve, ha az ellátás mellett más biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony is fennáll. Az ellátás után a korábbi munkáltatóhoz történő visszatérés is kedvezményezett foglalkoztatás kezdetének számít.

Munkáltatóváltásnál a 18 hónapos időszak nem indul újra: az új munkáltató csak az eredeti érvényesítési időszakból még hátralévő részre veheti igénybe a kedvezményt, akkor is, ha a foglalkoztatás nem volt folyamatos. A kedvezmény arra az egész hónapra is jár, amelyben az első 12 hónap, illetve a 18. hónap véget ér.

Kinek? A kifizető érvényesítheti a munkaerőpiacra lépő nő után, aki legalább három gyermek után szülőként családi pótlékra jogosult.

Mennyi? A bruttó bér, de legfeljebb a minimálbér után az első három évben a teljes 13%, a negyedik és ötödik évben annak fele.

Amire figyelj: a munkaerőpiacra lépő feltételt is teljesíteni kell, vagyis a 365 napon belüli legfeljebb 92 nap biztosítást. A jogosultságot nem érinti, ha az időszak alatt megszűnik a három gyermek utáni családi pótlékra való jogosultság. A részkedvezmény arra az egész hónapra is jár, amelyben a harmadik, illetve az ötödik év véget ér. Ha az érvényesítési időszak alatt változik a kifizető, az új kifizető a hátralévő részre igénybe veheti a kedvezményt, akkor is, ha a foglalkoztatás nem folyamatos.

Kinek? A kifizető érvényesítheti a munkavállaló után, az egyéni vállalkozó saját maga után, a Kkt., Bt., Kft., egyéni cég, továbbá például a közös vállalat, az egyesülés, valamint az ügyvédi, közjegyzői és végrehajtói iroda pedig a tagja után.

Ki minősül megváltozott munkaképességűnek? Akinek az egészségi állapota a komplex minősítés alapján legfeljebb 60%-os, vagy aki fogyatékossági támogatásban, illetve vakok személyi járadékában részesül. Idetartozik az is, aki 2011. december 31-én I., II. vagy III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra volt jogosult, és ma rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásban részesül.

Mennyi? A megállapított adóalap, de legfeljebb a minimálbér kétszerese (2026-ban 645 600 Ft) 13%-a. Az alapba nem tartoznak bele a béren kívüli és az egyes meghatározott juttatások, valamint a tőkejövedelmek.

Amire figyelj: a kedvezmény érvényes komplex minősítés vagy ellátást igazoló határozat birtokában jár, és a jogosultság megszűnését követő hónaptól már nem vehető igénybe; az érintettnek a határozat kézhezvételétől számított 5 munkanapon belül szólnia kell a kifizetőnek.

Kinek? A kifizető érvényesítheti a munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló után, ha a munkakör a FEOR 9. főcsoportjába tartozik (szakképzettséget nem igénylő), vagy a meghatározott mezőgazdasági munkakörök egyike.

Mennyi? A bruttó bér, de legfeljebb a minimálbér utáni 13%-os adó 50%-a. Ha a foglalkoztatás nem kizárólag ilyen munkakörben valósul meg, a kedvezmény nem érvényesíthető.

Amire figyelj: a mezőgazdasági kör pontosan meghatározott: a FEOR-08 61. csoportja, a 7333-ból a mezőgazdasági gép (motor) karbantartója, javítója, valamint a 8421 szerinti munkakör. A kedvezmény csak munkaviszonyra jár.

Kinek? A közfoglalkoztató érvényesítheti a közfoglalkoztatott után. Közfoglalkoztató például a helyi és nemzetiségi önkormányzat, a költségvetési szerv, az egyházi jogi személy, a civil és közhasznú szervezet, a szociális szövetkezet vagy az erdőgazdálkodó. (Ez az egyetlen kedvezmény, amit költségvetési szerv is érvényesíthet.)

Ki a közfoglalkoztatott? Az a 16. életévét betöltött személy, aki álláskereső, vagy rehabilitációs ellátásban részesül, továbbá a menedékes, illetve a menekültként vagy oltalmazottként való elismerést kérő személy.

Mennyi? A közfoglalkoztatási bér, de legfeljebb a közfoglalkoztatási garantált bér 130%-a (2026-ban 242 580 Ft) után a 13% fele.

Amire figyelj: az ilyen közfoglalkoztató kizárólag ezt a kedvezményt érvényesítheti, mást nem.

Kutatók foglalkoztatása: a vállalkozásként működő kutatóhely érvényesítheti a doktori (PhD) fokozattal rendelkező, vagy doktori képzésben részt vevő kutató-fejlesztő után, a bruttó bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese (645 600 Ft) 13%-áig.

Kutatás-fejlesztési tevékenység: a kifizető érvényesítheti a saját K+F tevékenység közvetlen bérköltsége után, a 13% 50%-áig. Nem vehető igénybe, ha a cég a társasági adóban választotta a K+F adókedvezményt.

Amire figyelj: kutatóknál a doktorjelölt és a PhD-nál magasabb tudományos fokozattal vagy címmel rendelkező is beletartozik. Ha a munkavállalót az időszak egy részében nem kizárólag ilyen munkakörben foglalkoztatták, arra az időszakra nem jár, a munkaviszony kezdő és záró hónapjára viszont az egész hónapra. A K+F-kedvezmény érvényesítése esetén ugyanazt a bért és szochót a társasági adóban nem lehet K+F közvetlen költségeként levonni.

Kinek? Az a kifizető érvényesítheti, aki védett korban elbocsátott személyt foglalkoztat munkaviszonyban. Költségvetési szerv nem élhet vele. Feltétel, hogy a munkavállaló az igazolás egy eredeti példányát bemutassa a kifizetőnek.

Ki a védett korban elbocsátott? Aki a felmentését közvetlenül megelőzően közszolgálati, állami vagy kormányzati szolgálati, közalkalmazotti, illetve igazságügyi alkalmazotti jogviszonyban, vagy költségvetési szervnél munkaviszonyban dolgozott, és betöltötte a 60. életévét. Az igazolást az elbocsátó munkáltató a jogviszony megszűnésének napjáig állítja ki.

Mennyi? A bruttó bér, de legfeljebb a minimálbér négyszerese (2026-ban 1 291 200 Ft) 13%-a, mindaddig, amíg a munkavállaló nem saját jogú nyugdíjas.

Amire figyelj: az egyszerűsített foglalkoztatás szerinti munkabért nem lehet beszámítani a kedvezmény alapjába. A kedvezményt nem zárja ki, ha az érintett ismételten munkaviszonyt létesít: a saját jogú nyugdíjas jogállás eléréséig tovább érvényesíthető.

Kinek? A duális képzőhely érvényesítheti a tanuló, a képzésben részt vevő személy, illetve a hallgató után, akivel szakképzési, illetve hallgatói munkaszerződést kötött. Ez a kedvezmény más kedvezmény mellett is érvényesíthető.

Hogyan? A kedvezmény az önköltség, illetve az alapnormatíva alapján számított összeg, és adó-visszaigénylés keretében a fizetendő szochót meghaladóan is érvényesíthető, sőt a szocho fizetésére nem kötelezett (pl. kisvállalati adóalany) is igénybe veheti. Nem számít bele az a munkanap, amelyre a tanuló munkabérre vagy távolléti díjra nem jogosult, a duális napra eső betegszabadság viszont igen. A konkrét összeget a szakma súlyszorzójával az MKIK duális kalkulátorával tudod kiszámolni.

Sikeres szakmai vizsga: legalább hat hónapos egybefüggő szakképzési munkaszerződésnél a már igénybe vett kedvezmény további 20%-a is jár.

Saját foglalkoztatónál teljesített oktatás: ha a képzésben részt vevő az oktatást a saját foglalkoztatójánál teljesíti, és legkésőbb a szakirányú oktatás befejezését követő második vizsgaidőszakban szakmai vizsgát tesz, a kedvezmény legfeljebb 12 hónapig érvényesíthető.

Megváltozott munkaképességű tanuló: az arányosítás elmarad, minden érintett nap figyelembe vehető.