# Társas vállalkozók járulékai 2026 > Gazdasági társaság tagja vagy, és személyesen közreműködsz a társaság tevékenységében? Esetleg ügyvezetőként dolgozol? Cikkünkből megtudhatod, milyen adó- és járulékkötelezettségek vonatkoznak rád a jogviszonyodtól függően. - Forrás: https://konyvelve.hu/blog/tarsas-vallalkozok-jarulekai-2026/ - Megjelent: 2026-10-29 - Kiadó: Könyvelve.hu (https://konyvelve.hu) --- Ebben a cikkben a társas vállalkozók **TB-járulék-** és **szocho-kötelezettségének** alapjait vesszük át, különös figyelemmel arra, hogy a szabályok **a foglalkoztatás jellege szerint** eltérnek. ## Ki számít társas vállalkozónak? Egy gazdasági társaság tagja alapvetően **háromféle jogviszonyban** dolgozhat a cégében, és ez dönti el a járulékfizetést is: 1**Munkaviszony**: munkaszerződés alapján; **kötelező eleme a munkabér**. A járulékot a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint kell megfizetni. 2**Megbízási jogviszony**: a Ptk. szerinti megbízási szerződéssel, jellemzően **megbízási díj** ellenében. 3**Tagsági (tagi) jogviszony**: a társaság tevékenységében **ténylegesen és személyesen** közreműködsz, de nem munkaviszonyban és nem megbízással. A Tbj. ezt alkalmazza a **Bt. bel- és kültagjára, a Kkt. tagjára és a Kft. tagjára** is. Idetartozik az a tag is, aki a társaság **ügyvezetését nem munkaviszony** alapján látja el. Ez a **társas vállalkozói** jogállás. A besoroláshoz a jogviszony **valódi tartalma** számít, nem az, hogy a felek a szerződést minek hívják. Ha a személyes közreműködés egyik keretbe (munkaviszony, megbízás) sem illik, akkor **tagi jogviszonyról**, azaz társas vállalkozásról van szó. *A részvénytársaság (Rt., Zrt., Nyrt.) szándékosan marad ki: a részvényes tőkebefektetőként nem társas vállalkozó, az Rt. vezetői és dolgozói pedig munkaviszonyban vagy választott tisztségviselőként adóznak.* ## TB-járulék: 18,5% Biztosított társas vállalkozóként a **18,5% társadalombiztosítási járulékot** a személyes közreműködésedre tekintettel megszerzett jövedelmed után fizeted. Hogy pontosan mi a járulék alapja, az a jogállásodon múlik. ### Főfoglalkozású tag Főfoglalkozású vagy, ha a tagi jogviszonyod mellett nem állsz máshol legalább **heti 36 órás munkaviszonyban**, nem vagy **nappali tagozatos tanuló**, és nem vagy **saját jogú nyugdíjas**. Ilyenkor a járulékalapnak van egy **alsó határa** iEzekben az esetekben csak egy helyen fizetsz**több cég** tagja vagy → a minimum utáni járulékot évente egy helyen, nyilatkozat alapján;egyben **egyéni vállalkozó** is vagy → eldöntheted, hol fizeted a minimumot., ami attól függ, igényel-e a főtevékenységed legalább középfokú végzettséget: 322 800 FtJárulékalap alsó határ\ (minimálbér) 373 200 FtHa a főtevékenység középfokú\ végzettséget igényel (gar. bérminimum) Példa: annak a társas vállalkozó ügyvezetőnek, aki havi 300 000 Ft megbízási díj ellenében látja el az ügyvezetést, a járulékalapja **322 800 Ft** (a minimálbér), mert a tényleges díja ez alatt marad. Ha viszont a jövedelme **500 000 Ft**, akkor már a tényleges összeg után fizet: a minimum csak **alsó korlát**, tehát kizárólag akkor számít, ha a valós jövedelem nem éri el. A járulékot **havonta**, nem „göngyölítve" kell megállapítani. Ha egy hónapban nincs jövedelemkifizetés, akkor is **legalább az alsó határ után** fizetsz; ha pedig egyáltalán nem történik kifizetés, a társaság a minimum utáni járulékot **a tag helyett megelőlegezi** és befizeti. Az alsó határt arányosan csökkenteni kell azokra a napokra, amikor például **táppénzben, csecsemőgondozási vagy gyermekgondozási díjban** részesülsz, katonai szolgálatot teljesítesz, vagy fogvatartott vagy. Példa: ha a tag egy 30 napos hónapban 12 napig táppénzen van, arra a 12 napra nem kell a minimum után járulékot fizetni. A minimálbérhez (322 800 Ft) igazodó alsó határ ekkor csak a fennmaradó 18 napra jár: 322 800 ÷ 30 × 18 = **193 680 Ft**. ### Többes jogviszonyban álló tag Ha a tagi jogviszonyod mellett **máshol is biztosított vagy**, a minimum szabálya módosul. Két eset van: vagy egyáltalán nem kell a minimum, és a **ténylegesen elért jövedelmed** után fizetsz, vagy a minimum megmarad, de **csak egy helyen** kell megfizetned: #### Nem kell a minimum, ha… Tényleges jövedelem után fizetsz - legalább **heti 36 órás munkaviszonyod** is van (akár több helyen összeadva); - **nappali tagozatos tanuló** vagy (közép- vagy felsőoktatásban, EGT/Svájc is); #### Nyilatkozattal rendezhető Ne fizess kétszer minimumot - **több cég** tagja vagy: a minimum utáni járulékot évente egy helyen, nyilatkozat alapján; - egyben **egyéni vállalkozó** is vagy: eldöntheted, hol fizeted a minimumot. Határidő: a nyilatkozatot mindkét esetben **a tárgyév január 31-ig** kell megtenni. ### Nyugdíjas tag Ha **saját jogú nyugdíjas** vagy (vagy a nyugdíjkorhatárt betöltött özvegyi nyugdíjas), **kiegészítő tevékenységet folytatónak** minősülsz, **nem vagy biztosított**, így **nem fizetsz 18,5% TB-járulékot**. ### Kedvezmények A 18,5%-os járulékból kedvezmények is érvényesíthetők. A leggyakoribb a [családi kedvezmény](https://konyvelve.hu/blog/csaladi-kedvezmeny-2026) járulékkedvezményként való érvényesítése. ## Szocho: 13% A társaság **kifizetőként** a tag után **13% szociális hozzájárulási adót** fizet. A szocho tehát nem a tagot, hanem a társaságot terheli, a bruttó díjazás felett. A működéséről és mértékéről [külön cikkünk](https://konyvelve.hu/blog/szocialis-hozzajarulasi-ado-2026) szól. ### Főfoglalkozású tag A járulékhoz hasonlóan itt is **legalább a minimálbér** (középfokú végzettséget igénylő főtevékenységnél a garantált bérminimum) az alsó határ, vagyis ugyanaz a **322 800**, illetve **373 200 Ft**. ### Többes jogviszonyban álló tag Ugyanazokban az esetekben, amikor a járuléknál sem kell a minimum, a szochót is a **tényleges jövedelem** után kell megfizetni. ### Nyugdíjas tag A saját jogú nyugdíjas tag díjazása után a társaságnak **nem keletkezik szocho-kötelezettsége**, és [egészségügyi szolgáltatási járulékot](https://konyvelve.hu/blog/egeszsegugyi-szolgaltatasi-jarulek-2026) sem kell fizetnie. ### Kedvezmények A 13%-ból bizonyos esetekben kedvezmény érvényesíthető, ezeket a [szocho-kedvezmények](https://konyvelve.hu/blog/szocho-kedvezmenyek-2026) között vettük végig. ## A tag díjazásának teljes terhe A minimum feletti részben a tag díjazását ugyanaz a három teher terheli, mint egy munkabért: a bruttóból levonják a **TB-járulékot** és az **SZJA-t**, a **szochót** pedig a társaság fizeti a bruttó felett. Egy csíkon, szemléltető arányokkal (kedvezmények nélkül): Bruttó bér = 100% \+ Szocho **Nettó bér**66,5% **SZJA**15% **TB-járulék**18,5% **Szocho**13% A **nettó** a kézhez kapott rész; az **SZJA** és a **TB-járulék** a bruttóból levonva, a **szocho** a bruttó felett, a társaságot terheli. A teljes költség így a bruttó **113%-a**. ## Bevallás és befizetés 1**Bejelentés a 08E lapon.** A biztosítási jogviszony kezdetét, megszűnését, változását be kell jelenteni a NAV-hoz. 2**Havi bevallás a 2608-as nyomtatványon.** A megállapított tárgyhavi járulékot és szochót a **tárgyhónapot követő hó 12-ig** kell bevallani és megfizetni. *** *Ez a cikk tájékoztató jellegű, a NAV „A társas vállalkozások, társas vállalkozók, gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek járulék- és szociálishozzájárulásiadó-fizetése” (2026. 01. 09.) információs füzete alapján készült, és nem minősül adótanácsadásnak.* A saját helyzetedre szabott döntésben a Könyvelve.hu könyvelői segítenek, [regisztrálj a várólistára](#). [← Vissza a bloghoz](https://konyvelve.hu/blog)